YETENEK KAZANIMI KIDEMLİ UZMANI

Dr. Nejat F. Eczacıbaşı tarafından 1942’de temelleri atılan Eczacıbaşı Topluluğu, başta yapı ürünleri, tüketim ürünleri ve sağlık alanlarında, ulusal ve uluslararası pazarlara yönelik olarak faaliyet gösteren, Türkiye’nin önde gelen sanayi topluluklarından biridir. Eczacıbaşı Topluluğu, toplam 50 kuruluşu, 13.500’ün üzerinde çalışanı ve 2022 sonu itibarıyla 2 milyar euro cirosuyla gayrimenkul geliştirme, doğal kaynaklar ve bilgi teknolojileri alanlarında da faaliyet göstermektedir.

• Dünyada ve Türkiye’de güncel ve farklı uygulamaları takip ederek yeteneğin kazandırılması ve işe alım araçları konularında mevcut ve yeni uygulamaların geliştirilmesine yönelik öneriler getirir, projeleri yürütür.
• İnsan Kaynakları stratejisi doğrultusunda yetenek havuzunu genişletmek için uygun olabilecek araçları ve platformları değerlendirir, uygulamaya alır. Topluluk Başvuru Yönetim Sistemini (www.eczacibasikariyer.com.tr) yönetir ve iş gereksinimleri çerçevesinde geliştirir. 
• Topluluk genelinde üniversite - kuruluş işbirliği stratejilerini geliştirir, bu çerçevede akademisyenler ve kariyer merkezleri ile çalışma planlarını oluşturur, etkinliklerin Topluluk genelinde yürütülmesini koordine eder.
• Doğru yeteneği işe yerleştirme konusunda farklı uygulamaları izleyerek uygun olabilecek aday değerlendirme araçları alternatiflerini önerir, ihtiyaçlar doğrultusunda Topluluk bazında uygulanması çalışmalarını yürütür.
• İşe uyum sürecinin ihtiyaçlar doğrultusunda revizyonu ve yenilenmesi çalışmalarını yürütür, Topluluk bazında uygulanmasını koordine eder.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Yeteneği çekme konusunda özellikle üniversite ile ilişkiler ve deneyimli aday havuzu çalışmalarında deneyimli, farklı bakış açısı ve alternatifler üretebilen
• İşe alım değerlendirme araçlarının uygulanması konusunda deneyimli,
• Analitik bakış açısı olan, proje yönetimi konusunda deneyimli
• Çok iyi düzeyde İngilizce bilen, 
• Microsoft Office programlarına hakim.

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim programlarımıza katılabilirsin.
• 40’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• İşinin niteliğine uygun olarak farklılaşan çalışma modelleri ile lokasyon bağımsız ya da hibrit çalışma imkanlarından yararlanabilir, esnek çalışma saatleriyle çalışma programını kendin belirleyebilirsin. 
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 21 iş günü babalık izni hakkı sağlanır.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız. #KadınİşiErkekİşiBilmeyiz