STRATEJİ VE BÜYÜME DİREKTÖRÜ

Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 12 lokasyonu ve yurt dışında 4 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

• Esan'ın iş geliştirme ve proje geliştirme fonksiyonlarını denetlemek ve yönlendirmek.
• Maden varlıklarını ve gelişmiş inşaat veya işletme aşamalarına yönelik yatırım fırsatlarını belirlerken ve değerlendirirken büyüme stratejisini, orta ve uzun vadeli hedefleri yürütme kurulu ile koordine etmek.
• Stratejinin tanımlanmış girişimlere, eylem planlarına ve amaç ve hedefleri sağlayan kısa, orta ve uzun vadeli tahminlere dönüştürülmesini sağlamak için yıllık iş planlarına rehberlik etmek.
• İş Geliştirme, Çalışma Yönetimi ve EPC Yönetimi dahil olmak üzere tüm işlevler hakkında bütünsel bir görüş sağlamak, büyümeyi hızlandırmak.
• Strateji doğrultusunda yeni maden projeleri için mühendislik çalışmalarının (kapsam belirleme, ön fizibilite ve fizibilite) gözetiminden sorumlu olmak.
• İş gerekçesini desteklemek için maden kaynaklarından çıkarılabilir rezervlere geçişten ve iş gerekçesinin teknik ve mali bileşenlerinin hazırlanmasından sorumlu olmak.
• Büyüme projelerinin (yeni varlıkların geliştirilmesi veya satın alınması) erken aşamadan varlığın iş birimine devredilmesine kadar teslim edilmesini sağlamak.
• SBU'lar tarafından sunulan projelerin kurumsal değerlendirmesine liderlik etmek ve akran değerlendirmesi yapmak, aynı zamanda lisansların açık artırma yoluyla alınabileceği hedef ülkelerdeki hükümet organlarıyla diyalogları başlatmak.

• Maden Mühendisliği Lisans Derecesi
• Sektörde en az 15 yıl, yöneticilik pozisyonlarında en az 10 yıl deneyimli
• Tercihen yeni proje geliştirme, proje yönetimi, EPC yönetimi konusunda deneyim sahibi
• Maden varlıklarının birleşme ve satın alma faaliyetlerinde deneyimli
• İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilgisine sahip

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim programlarımıza katılabilirsin.
• 40’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 3 haftalık babalık izni hakkı sağlanır.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız. #KadınİşiErkekİşiBilmeyiz