ORGANİZASYONEL GELİŞİM MÜDÜRÜ

VitrA Karo, seramik kategorisinde Türkiye’nin en geniş ürün gamına sahip, sektöründe Avrupa’nın en büyük 10 üreticisinden biri ve 75 ülkede satışa sunulan üst segment pazar lideri konumunda yer alıyor. Almanya’nın yüz yıllık markalarından Engers ile dünyanın en eski ve en çok tanınan seramik markası Villeroy & Boch’un karo bölümünü de bünyesinde bulunduruyor.Ülkemizden AB’ye yapılan ihracatta birinci sırada yer alan VitrA Karo, “TSE Çift Yıldız” Belgesi’ne sahip karoları ile AB’nin Türkiye’den bir seramik markasına verdiği ilk eko-etiketi de elinde bulunduruyor.

• Kariyer yönetimi, yetenek yönetimi, yedekleme ve performans yönetimi süreçlerinin uygulanmasını sağlar ve süreçleri geliştirir,
• Eğitim gelişim, çalışan deneyimi ve bağlılığı süreçlerine liderlik eder,
• İşveren markası ve iç iletişim süreçlerinin yürütülmesini sağlar,
• Bölüm ve kuruluş içi, iş süreçlerinin analiz edilmesi ve verimliliğe katkı sağlayacak süreçleri geliştirir,
• Personel bütçesi sürecini ve raporlamaları yönetir,
• Ücret, yan haklar ve ödüllendirme stratejisinin geliştirilmesi ve yürütülmesine liderlik eder,
• Organizasyonel değişiklik ve metodolojileri geliştirir,
• İK analitiklerinin tasarımı ve ihtiyaçlar doğrultusunda raporların geliştirilmesi süreçlerine liderlik eder,
• Yurtdışı kuruluşların entegrasyon süreçlerinin yürütülmesine liderlik eder,
• Sosyal ve idari işler süreçlerini yönetir.

• Üniversitelerin dört yıllık lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının organizasyonel gelişim alanında minimum 10 yıl tecrübeli,
• Multidisipliner takımlar ile etkili iletişim yeteneğine sahip,
• Stratejik yön belirleme, analiz,ve problemlere farklı bakış açıları getirerek çözüm bulma yetkinliklerin kuvvetli,
• Seyahat esnekliğin olan,
• İleri seviyede İngilizce bilen.

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim programlarımıza katılabilirsin.
• 40’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• İşinin niteliğine uygun olarak farklılaşan çalışma modelleri ile lokasyon bağımsız ya da hibrit çalışma imkanlarından yararlanabilir, esnek çalışma saatleriyle çalışma programını kendin belirleyebilirsin.
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 3 haftalık babalık izni hakkı sağlanır.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız. #KadınİşiErkekİşiBilmeyiz