ORGANİZASYONEL GELİŞİM MÜDÜRÜ

Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 12 lokasyonu ve yurt dışında 4 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

• İK analitiklerinin tasarlanmasını ve ihtiyaçlar doğrultusunda raporları geliştirilmesini sağlamanı,
• Kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve yedekleme süreçlerinin uygulanmasını ve süreçleri geliştirilmesini yönetmeni,
• Kuruluş performans yönetimi sürecini yürütmeni çalışan bağlılığı anketi sürecini yürütmeyi,
• Bölüm ve kuruluş içi, iş süreçlerini analiz etmeni ve verimliliğe katkı sağlayacak süreçleri geliştirmeyi,
• Personel bütçesi sürecini ve raporlamaları yönetmeyi,
• Ücret ve yan haklar stratejisinin geliştirilmesi ve belirlenmesi konusundaki çalışmaları yürütmeni,
• Organizasyonel değişiklik ve metodolojilerine hakim olmanı,
• Organizasyonel yapılanmaya yönelik çalışmaların kuruluş özelinde yürütülmesini sağlamanı.

Sen tam bize göresin! Yeni ekibin heyecanla seni bekliyor.

• Üniversitelerin tercihen mühendislik veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 12 yıl tecrübeye sahip, ekip yönetimi alanında en az 5 yıl tecrübeli,
• Beyaz yaka ve mavi yaka uygulama ve süreç tecrübesi olan,
• Personel, özlük ve mevzuat bilgisi olan,
• İleri düzeyde MS Excel kullanabilen çok iyi derecede İngilizce bilen,
• Seyahat engeli olmayan,sürücü belgesine ve aktif sürüş deneyimine sahip.

Bizce sen de «Kariyeri, Gelişimi, Hayatı ve Geleceği Eczacıbaşı’nda Yaşamalısın!»

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim programlarımıza katılabilirsin.
• 40’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir .
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 21 iş günü babalık izni hakkı sağlanır.

İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız. #KadınİşiErkekİşiBilmeyiz Türkiye’nin lider markalarında dinamik, eğlenceli ve sürekli öğrenebileceğin bir çalışma ortamı arıyorsan, doğru yerdesin!