ORGANİZASYONEL GELİŞİM KIDEMLİ UZMANI

Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 12 lokasyonu ve yurt dışında 4 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

• İK analitiği tasarım süreçlerine katılmak ve ihtiyaçlar doğrultusunda raporların geliştirilmesi ve analizine katkı sağlamak,

• Personel bütçesi sürecinin yürütülmesine destek olmak ve yıl boyunca ilgili raporları hazırlamak,

• Ücret ve yan haklar stratejisinin belirlenmesi ve geliştirilmesine destek sağlamak,

• Kariyer yönetimi, yetenek yönetimi ve yedekleme süreçlerinin uygulanmasını takip etmek ve süreçlerin iyileştirilmesine katkıda bulunmak,

• Organizasyonel performans yönetimi süreçlerine dahil olmak ve gerekli raporları hazırlamak,

• Çalışan bağlılığı anketi hazırlık ve raporlama süreçlerine destek vermek,

• Departman ve organizasyonel iç süreçlerin analizine katkı sağlamak ve verimliliği artırmaya yönelik süreç geliştirme çalışmalarında yer almak,

• Kuruma özel organizasyonel yeniden yapılandırma çalışmalarına katkıda bulunmak.

• Üniversitelerin mühendislik fakültelerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği),

• Tercihen en az 5 yıl ilgili alanda deneyimli,

• İleri düzeyde MS Excel kullanabilen,

• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,

• B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• İstanbul'da ikamet eden veya ikamet edebilecek olan.