ORGANİZASYONEL GELİŞİM KIDEMLİ UZMANI

VitrA Karo, seramik kategorisinde Türkiye’nin en geniş ürün gamına sahip, sektöründe Avrupa’nın en büyük 10 üreticisinden biri ve 75 ülkede satışa sunulan üst segment pazar lideri konumunda yer alıyor. Almanya’nın yüz yıllık markalarından Engers ile dünyanın en eski ve en çok tanınan seramik markası Villeroy & Boch’un karo bölümünü de bünyesinde bulunduruyor.Ülkemizden AB’ye yapılan ihracatta birinci sırada yer alan VitrA Karo, “TSE Çift Yıldız” Belgesi’ne sahip karoları ile AB’nin Türkiye’den bir seramik markasına verdiği ilk eko-etiketi de elinde bulunduruyor.

• Topluluk ve kuruluşun uzun vadeli hedefleriyle bütünleşen, geleceğin yetkinliklerini şekillendiren ve sürekli gelişimi destekleyen kapsamlı bir eğitim stratejisinin tasarımına ve dönüşümüne öncülük etmek
• Kuruluşun tüm çalışanlarının eğitim ihtiyaçlarını analiz ederek uygun çözümler geliştirmek; eğitimlerin planlanmasını, uygulanmasını, değerlendirilmesini ve etkinliğinin ölçülmesini sağlamak.
• Tüm paydaşlarla güçlü bir iş birliği kurarak, eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını derinlemesine anlamak; bu doğrultuda proaktif iletişimle yenilikçi ve etkili çözümler tasarlamak ve hayata geçirmek.
• Bilgi & beceri düzeyini ve iş performansını analiz ederek gelişim alanlarını belirlemek; bu doğrultuda bireysel ve organizasyonel kapasiteyi güçlendirecek eğitim ve gelişim stratejileri oluşturmak
• Kuruluşun belirlenmiş eğitim, öğrenme ve gelişim hedeflerini gerçekleştirmek amacıyla, alanında uzman kişiler ve dış kaynaklarla iş birliği yaparak yenilikçi programlar ve içerikler tasarlamak ve geliştirmek
• Kuruluşun eğitim ve gelişim programları için kapsamlı bir iletişim stratejisi geliştirmek ve uygulamak
• Eğitim etkinliğini değerlendirmek amacıyla; içerik, sunum, eğitmen performansı, katılım ve öğrenme çıktıları gibi unsurları kapsayan ölçüm ve analiz yöntemleri tasarlamak, uygulamak ve sürekli geliştirmek
• Eğitim yatırımlarının geri dönüşünü (ROI) değerlendirmek amacıyla ilgili metrikleri kullanarak ölçüm ve analizler gerçekleştirmek
• İnsan Kaynakları iş ortaklarıyla birlikte iç iletişim süreçlerini ve işveren markası çalışmalarını yönetmek; haber bültenleri, çalışan etkinlikleri ve intranet duyurularının planlanması, takibi ve sürekliliğini sağlamak
• İnsan Kaynakları iş ortaklarıyla birlikte çalışan iletişim takviminin oluşturulmasını, uygulanmasını ve düzenli takibini sağlamak

• Tercihen üniversitelerin Mühendislik, İşletme, İnsan Kaynakları, Eğitim, veya ilgili herhangi bir alanından mezun (eğitim yönetimi, eğitim teknolojileri alanlarında yüksek lisans tercih sebebidir)
• Eğitim & gelişim süreçleri yönetimi temel olmak üzere en az 4 yıllık profesyonel deneyime sahip.
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim bütçesi oluşturulması, eğitim ve gelişim programları ile içerik tasarımı, eğitim planlama, değerlendirme, performans ölçümleme konularına hâkim,
• Eğitim yöntemleri ve öğrenme teorileri hakkında bilgi sahibi, trend olan öğrenme yöntem ve stratejilerini takip eden,
• Web tabanlı eğitim modüllerinin teknik geliştirme, uygulama ve sorun giderme konularında e-Öğrenim tasarım deneyimi sahibi,
• Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri ile temsil yeteneği yüksek.
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip
• Eğitim süreçlerine katkıda bulunabilecek MS Excel, PowerPoint, Word ve diğer sistemlere iyi derecede hakim,
• Bilecik/Bozüyük ya da Eskişehir’de ikamet eden/edebilecek olan.