ORGANİZASYONEL GELİŞİM KIDEMLİ UZMANI/YÖNETİCİSİ (ÜCRET VE PERFORMANS)

Dr. Nejat F. Eczacıbaşı tarafından 1942’de temelleri atılan Eczacıbaşı Topluluğu, başta yapı ürünleri, tüketim ürünleri ve sağlık alanlarında, ulusal ve uluslararası pazarlara yönelik olarak faaliyet gösteren, Türkiye’nin önde gelen sanayi topluluklarından biridir. Eczacıbaşı Topluluğu, toplam 50 kuruluşu, 13.500’ün üzerinde çalışanı ve 2022 sonu itibarıyla 2 milyar euro cirosuyla gayrimenkul geliştirme, doğal kaynaklar ve bilgi teknolojileri alanlarında da faaliyet göstermektedir.

• Eczacıbaşı Topluluğu'nun değerleri, stratejik hedef ve amaçları ve piyasa analizleri doğrultusunda ücret ve yan haklar politikalarının geliştirilmesi, yenilenmesi ve etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak, 
• Yıllık temel ücret artış, yıllık başarı primi ve uzun vadeli teşvik süreçlerini tüm Topluluk için yürütmek, 
• Piyasa ücret araştırmalarına katılmak ve analiz etmek, 
• Uluslararası görevlendirmeler için ücret paketinin belirlenmesini sağlamak, 
• Topluluk geneli için ödüllendirme kurgularının tasarlanması yenilenmesi ve etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak, 
• Topluluk geneli için performans yönetim süreç ve sistemini tasarlamak, yenilemek, sonuçların ölçülmesi sürecini yönetmek ve etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
• Topluluk geneli için insan kaynakları bütçesini takip etmek ve raporlamak,
• Ücret, Yan Haklar ve Performans yönetimi süreçleri kapsamında Üst Yönetim sunum materyallerini hazırlamak ve gerektiğinde sunmak,
• Sorumluluğundaki insan kaynakları konularında araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirmek. 

• Üniversitelerin mühendislik, işletme veya iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden mezun,
• Ücret ve yan haklar yönetimi konusunda 3-6 yıl deneyimli, (tercihen insan kaynakları danışmanlık ve/veya holding deneyimi)
• Analitik düşünebilen,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,
• MS Excel ve Power Point programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
• İstanbul’da ikamet eden.

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim programlarımıza katılabilirsin.
• 40’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• İşinin niteliğine uygun olarak farklılaşan çalışma modelleri ile lokasyon bağımsız ya da hibrit çalışma imkanlarından yararlanabilir, esnek çalışma saatleriyle çalışma programını kendin belirleyebilirsin. 
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 21 iş günü babalık izni hakkı sağlanır.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız. #KadınİşiErkekİşiBilmeyiz