KAYNAK MODELLEME UZMAN MÜHENDİSİ

Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 12 lokasyonu ve yurt dışında 4 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

• Hedeflenen kalite ve miktardaki cevher üretimini destekleyecek faaliyetleri yürütmek,
• Kuruluşun stratejik önceliklerine paralel, yeni maden kaynaklarını uluslararası standartlarda araştırmak, bölgesel ölçekte etütleri planlamak ve uygulamak,
• NI 43-101 / JORC / UMREK ve benzeri uluslararası standartların tüm arama süreçlerinde eksiksiz uygulanmasını sağlamak,
• Arama/Araştırma, detaylandırma, kaynak geliştirme vb. amaçlı yapılacak sondajların plan programını etkin bir şekilde yapmak,
• Maden sahasındaki farklı tip cevherleşmelerin, cevher-yan kayaç/yapısal ilişkilerinin ve potansiyel yeni alanların belirlenmesi, Sondaj veri tabanının güncel tutulması, 3B yapısal modellerin, 3B litolojik modellerin, 3B katı cevher modellerinin, 3B boşluk modelinin hazırlanması ve güncellemelerinin yapmak,
• Mineral Kaynak/Rezerve yönelik, Kaynak cevher modellemelerinin (blok model) gerekli jeo-istatistiksel çalışmaları hazırlanması, güncel tutulması, kaynak raporlarının hazırlamak,
• Uluslararası danışmanlık firmaları ile yapılan teknik çalışmalarda çalışmayı yürüten QP/CP ile birlikte Resource Model Audite çalışmalarını yürütmek,
• Takım çalışmalarına katılır, sorumluluk alır, işini ve ekibi sürekli geliştirmek,
• Kuruluş için hammadde kaynaklarının saptanması, değerlendirilmesi, yeni kaynakların ve/veya yeni ürünlerin geliştirilmesi ve işletilmesi için gerekli teknik çalışmaları yürütmek,

Sen tam bize göresin!
Yeni ekibin heyecanla seni bekliyor.

• Üniversitelerin Jeoloji Mühendisliği bölümünden mezun,
• Tercihen Kaynak Modelleme üzerine en az 5 yıl tecrübeli,
• Arama Jeoloğu, yeraltı ve/veya açık ocak maden jeoloğu olarak çalışmış,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını etkin kullanan,
• Micromine, Datamine vb. modelleme programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Sürücü ve SRC belgelerine sahip ve aktif araç kullanabilen,
• Yeraltı maden işletmesinde çalışabilecek,
• Balıkesir'de ikamet eden veya edebilecek olan,

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim ve gelişim programlarımıza katılabilirsin. 
• 50’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• İşinin niteliğine uygun olarak farklılaşan çalışma modelleri ile lokasyon bağımsız ya da hibrit çalışma imkanlarından yararlanabilir, esnek çalışma saatleriyle çalışma programını kendin belirleyebilirsin. Tam zamanlı uzaktan çalışan Eczacıbaşı’lılara teknoloji ve ergonomi destek paketi sunuyoruz.
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 3 haftalık babalık izni hakkı sağlanır.
• Kültür - sanatı doya doya yaşayanlar burada! Kurucu sponsoru olduğumuz Türkiye’nin ilk modern ve çağdaş sanat müzesi İstanbul Modern’i ücretsiz ziyaret edebilir, kurucu sponsor olduğumuz İstanbul Kültür Sanat Vakfı’nın (İKSV) tüm etkinlik biletlerinde ayrıcalık ve indirim sağlayan Lale Kart’a, Eczacıbaşılılar'a özel indirim fırsatıyla sahip olabilirsin.
• Yaptığı her işte topluma faydayı gözeten Eczacıbaşılılarla gönüllülük çalışmalarına katılabilir, sosyal etki yaratan projelerde yer alabilirsin.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız.
#KadınİşiErkekİşiBilmeyiz