İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ

Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 12 lokasyonu ve yurt dışında 4 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

• Sorumlu olduğu bölgenin ihtiyaçları ve şirketin hedefleri doğrultusunda İK stratejilerinin kurgulanmasını sağlamak,
• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerini tasarlayıp ve hayata geçirmek,
• Yıllık iş gücü planı çalışmalarını koordine ederek, işe alım planı doğrultusunda mavi ve beyaz yaka tüm seviyelerde seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
• Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla hedef belirleme süreçlerinde yöneticilere mentorluk yapmak
• Yetenek yönetimi kapsamında gelişim planlarının yapılması ve uygulanmasını sağlamak,
• On-boarding süreçlerini yürütmek ve, geliştirmek,
• Çalışan bağlılığı kapsamında, iç iletişim faaliyetlerini planlamasını ve organizasyonunu yapmak
• Sorumlu olduğu alanların iş süreçlerini analiz edip verimliliğe katkı sağladıktan sonra süreçleri geliştirmek,
• İnsan kaynakları faaliyetlerini konsolide ederek raporlayıp, takip etmek,  geliştirici aksiyonlar almak,
• Eğitim ve gelişim ekibiyle birlikte çalışarak eğiitm süreçlerinde ve projelerinde aktif rol almak,
• Organizasyonel gelişim ekibiyle birlikte çalışarak geliştirme ve İK projelerinde aktif rol almak,

• Üniversitelerin tercihen mühendislik veya ilgili bölümlerinden mezun
• Alanında en az 12 yıl tecrübeye sahip, ekip yönetimi alanında en az 5 yıl tecrübeli
• Tercihen maden sektörü deneyimi olan
• Beyaz yaka ve mavi yaka uygulama ve süreç tecrübesi olan
• Personel, özlük ve mevzuat bilgisi olan
• Microsoft Office uygulamalarına hakim
• Çok iyi derecede İngilizce bilen
• Seyahat engeli olmayan
• Sürücü belgesine ve aktif sürüş deneyimine sahip
• Milas'ta ikamet eden veya edebilecek olan

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim ve gelişim programlarımıza katılabilirsin.
• 50’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• İşinin niteliğine uygun olarak farklılaşan çalışma modelleri ile lokasyon bağımsız ya da hibrit çalışma imkanlarından yararlanabilir, esnek çalışma saatleriyle çalışma programını kendin belirleyebilirsin. Tam zamanlı uzaktan çalışan Eczacıbaşı’lılara teknoloji ve ergonomi destek paketi sunuyoruz.
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 3 haftalık babalık izni hakkı sağlanır.
• Kültür - sanatı doya doya yaşayanlar burada! Kurucu sponsoru olduğumuz Türkiye’nin ilk modern ve çağdaş sanat müzesi İstanbul Modern’i ücretsiz ziyaret edebilir, kurucu sponsor olduğumuz İstanbul Kültür Sanat Vakfı’nın (İKSV) tüm etkinlik biletlerinde ayrıcalık ve indirim sağlayan Lale Kart’a, Eczacıbaşılılar'a özel indirim fırsatıyla sahip olabilirsin.
• Yaptığı her işte topluma faydayı gözeten Eczacıbaşılılarla gönüllülük çalışmalarına katılabilir, sosyal etki yaratan projelerde yer alabilirsin.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız.