FİNANSAL RAPORLAMA KIDEMLİ UZMANI

Yeni Takım Arkadaşımızdan Neler Bekliyoruz?

UFRS’ye uygun olarak finansal tabloların (bilanço, gelir tablosu, nakit akış tablosu vb.) solo ve konsolide olarak hazırlanması ve zamanında raporlanması,
Yıllık ve periyodik finansal raporlama süreçlerinin yönetilmesi,
Aylık kapanış işlemlerinin yürütülmesi,
Finansal analizlerin yapılması ve üst yönetim raporlarının hazırlanması,
İç ve dış denetim süreçlerine destek verilmesi,
Yeni muhasebe standartlarının ve UFRS değişikliklerinin şirket politikalarına entegrasyonunda görev alma,
İlgili departmanlarla (muhasebe, finans, denetim, bilgi teknolojileri, yatırımcı ilişkileri vb.) koordineli çalışarak raporlama süreçlerinin iyileştirilmesi,
İleri düzey finansal analiz yapabilme ve stratejik kararlar için destek sağlama,

Üniversitelerin İktisat, İşletme, İşletme/Endüstri Mühendisliği veya benzer bölümlerinden dört yıllık üniversite mezunu veya Lisans üstü bölümlerden mezun olmak,
UFRS (Uluslararası Finansal Raporlama Standartları)’ye göre solo ve konsolidasyon raporlama konusunda bilgili & tecrübeli, Finansal raporlama veya denetim alanlarında en az 4-5 yıl deneyimli,
İleri düzey UFRS ve Muhasebe bilgisi,
Konsolide finansal tablo bilgisi,
Finansal analiz yapabilme yeteneği,
İleri düzey MS programları bilgisi (excel, word, powerpoint, vb)
İleri derecede İngilizce bilgisi (yazılı ve sözlü),
Tercihen SAP kullanmış,
Askerlik görevini tamamlamışsan (erkek adaylar için)

Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim programlarımıza katılabilirsin.
40’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkın da seninle birlikte gelir.
Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 3 haftalık babalık izni hakkı sağlanır.
İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız. #KadınİşiErkekİşiBilmeyiz