EĞİTİM GELİŞİM YÖNETİCİSİ / KIDEMLİ UZMANI

Esan olarak; 1978’de insana çevreye ve geleceğe duyarlı sürdürülebilir madencilik anlayışımızla endüstriyel hammaddeler üretimi ile başlamıştır. 2009 yılından itibaren metalik madenler de portföyümüze dahil olmuştur. Esan, Türkiye’de 12 lokasyonu ve yurt dışında 4 ofisi mevcuttur. Ürünlerimiz 50’den fazla ülkeye ihraç edilmektedir. Geleceği birlikte yaratmak azmiyle sürdürülebilirlik modelimizle eşit ve kapsayıcı bir çalışma ortamı hedefliyoruz. Yenilik ve sürekli gelişimin ana kaynağının çeşitlilik olduğu bilincindeyiz. 45 yıllık deneyimimizle bilimin ve teknolojinin gereklerini takip ediyoruz ve toplum için daha faydalı yeniliklerin öncüsü olmak için planlı çalışmalara devam ediyoruz.

• Kuruluşun eğitim ihtiyaçlarını belirler, çözümler önerir, eğitimlerin organize edilmesini,  değerlendirilmesini ve etkinliğinin ölçülmesini sağlar.
• Eğitim ve gelişimin Topluluk ve Kuruluğun iş hedefleriyle stratejik olarak uyumlu hale getirilmesini sağlayan kapsamlı bir eğitim stratejisinin geliştirilmesine ve sürekli iyileştirilmesine öncülük eder.
• Etkili çözümleri önermek ve uygulamak için kilit paydaşlarla proaktif bir şekilde iletişim kurarak eğitim ve gelişimle ilgili ihtiyaçlarını anlamak için İK ekibi üyeleri ve iş liderleriyle işbirliği yapar
• Performans, beceri ve bilgi ile geliştirmeleri tanımlamak için değerlendirmeler ve analizler yapar, bireysel ve şirket çapında kapasiteyi artırmak için eğitim ve geliştirme önerilerinde bulunun.
• Kuruluş çalışan deneyimini geliştiren çalışan bağlılığı programları ve faaliyetleri için öneride bulunur ve geliştirmek için İK ekibiyle ortak hareket eder.
• Kuruluşun tanımlanmış eğitim, öğrenim ve gelişim hedeflerine ulaşmak için konunun uzmanları/dış kaynaklar ile programlar ve içerik tasarlar ve geliştirir
• Kuruluşun eğitim ve gelişim programları için kapsamlı bir iletişim stratejisi geliştirir ve uygular.
• Eğitim içeriği, sunumu, faaliyetleri, katılımı ve sonuçları için bireysel ve kurumsal performans değerlendirme yöntemleri oluşturur ve sürdürür. Eğitim yatırımının getirisini ölçmek için metriklerden yararlanır.

• Tercihen üniversitelerin İnsan Kaynakları, Eğitim, İşletme veya ilgili herhangi bir alanından mezun (eğitim yönetimi, eğitim teknolojileri alanlarında yüksek lisans tercih sebebidir)
• Eğitim geliştirme ve uygulama dahil olmak üzere, eğitim ve gelişim alanında en az 10 yıllık deneyim
• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim bütçesi oluşturulması, eğitim ve gelişim programları ile içerik tasarımı, eğitim planlama, değerlendirme, performans ölçümleme konularına hâkim,
• Yetişkin eğitimi konusunda deneyim sahibi
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisi
• Yazılı & sözlü iletişim becerisi ve temsil yeteneği kuvvetli,
• Problem çözme ve analitik becerisi yüksek
• Eğitim sürecine katkıda bulunabilecek MS Excel, PowerPoint, Word ve diğer sistemlere iyi derecede hakimiyet
• Çeşitli eğitim yöntemleri ve öğrenme teorileri hakkında bilgi sahibi
• Trend olan öğrenme yöntem ve stratejilerini takip eden
• Web tabanlı eğitim modüllerinin teknik geliştirme, uygulama ve sorun giderme konularında e-Öğrenim tasarım deneyimi sahibi

• Kişisel, mesleki ve teknik yetkinliklerini sürekli geliştirebilir seni ve kariyerini destekleyecek eğitim programlarımıza katılabilirsin.
• 40’tan fazla kuruluş arasında 120’den fazla uluslararası pazarda global fırsatlar ve rotasyon imkânı her zaman kapını çalabilir.
• Eczacıbaşı’nda izinler, kişinin toplam çalışma deneyimi baz alınarak kıdem yılına göre hesaplanır. İzin hakkında seninle birlikte gelir.
• Farklı ödüllendirme yöntemleriyle başarıları her daim alkışlarız.
• Eczacıbaşı’nda anne ve baba olmak ayrıcalıklı. Eczacıbaşı’nda anne olan çalışanlarımıza aylık kreş yardımı ve baba olan çalışanlarımıza 21 iş günü babalık izni hakkı sağlanır.
• İstihdamda fırsat eşitliği sağlamaya kararlıyız. Çeşitliliğe değer veririz ve ırk, din, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, medeni durum veya kıdem durumuna göre ayrımcılık yapmayız. #KadınİşiErkekİşiBilmeyiz